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茶业集团:重视青年人才 全力打造全国茶行业龙头企业
时间:2022/9/15 10:55:19      阅读:274

“全方位培养、引进,用好人才,充分激发人才第一资源,以高素质人才队伍引领打造现代一流食品企业。”在今年8月人才工作会议上,农垦集团党委书记、董事长甘承会如是强调。近年来,茶业集团始终坚持“人才是第一生产力”,围绕茶业主业,引进、培养、提拔任用高素质人才,为企业转型升级,全力打造全国茶行业龙头企业奠定人才基础。

引:向人才抛出诚意十足的“橄榄枝”

现代企业的竞争是科技的竞争,更是人才的竞争。茶业集团树立“人才至上、广罗天下英才而用之”的用人理念,抛出诚意十足的“橄榄枝”,努力吸引人才,招聘高素质人才、储备青年人才。

“针对不同岗位,我们制定了相应的人才招聘计划,在薪酬、晋升渠道、生活保障等方面,向高素质人才倾斜。”该公司党委书记、董事长蒋旭雄介绍,公司积极走出去,通过校招、社招,抢招精英人才。

近两年,茶业集团吸引到了安徽农业大学、福建农林大学、华中师范大学、天津财经大学等茶学专业、会计专业硕士以及本科毕业生到企业就业,截至目前,共招收大学以上学历人员30名,涉及茶学、土木工程、会计、工商管理等专业人才,为公司高质量发展夯实人才基础。

新入职员工座谈

“人才培养是第一要务,不仅要关注青年大学生工作上的成长,在生活上也要关心他们,千方百计做好人才保障工作。”蒋旭雄多次在会议上强调。

近两年,茶业集团强化党建引领,大力推动“我为职工办实事”活动,累计投入50多万元改善职工宿舍、食堂,优先解决新入职大学生“食宿”问题,茶业集团“保姆式”的人才服务,贴心、暖心,青年人才企业向心力、凝聚力增强。"公司给我们安排了宿舍,有空调,也有厨房,解决了我们的大问题。”今年6月新入职员工鲍晋被安排到崇左市龙州县的先锋制茶有限公司工作,公司领导的关心,让他倍感温暖,表示将奋发努力,做出成绩,回报公司的关爱。

在大明山茶园,篮球场,健身器材、跑道等相关运动设备陆续完善,员工们在工作之余,有了更多文娱场所。

蒋旭雄表示,公司将投入更多的资金,改善职工的生产生活条件,为人才培养、成长保驾护航。

留:为人才竭力搭建理想的“栖息地”

引进人才,留得住是关键。茶业集团强化人才培养,制定培养计划,重视阶梯式、全类型人才培养,竭力为人才搭建良好的“栖息地”,让人才获得成长,不断提高综合素质。

茶业集团实施人才培训提升工程,因人施训,通过“内训+外培”形式,不断推动让人才队伍建设,给人才输入充足的养分。

强化茶业主业人才培养。每年举办一期“垦茶杯”茶叶手工工职业技能大赛,通过邀请区内外、广西工匠担任评委,让公司制茶人员同台竞技,比学赶超,不断提高职业技能。

茶业集团“垦茶杯”比赛现场

以“老带新”“师徒式”传帮带方式,让技术得以传承并不断创新。这一做法,该公司制茶工匠杨婷感受尤为明显。从进入公司起,老一辈制茶人就手把手、毫无保留教她如何制茶,传授茶学知识。工作13年,杨婷从一名普通学徒成为部门负责人,制茶技术得到不断提高,她在广西茶叶加工工(精制)职业技能竞赛暨第三届全国农业行业职工技能大赛广西选拔赛等区内各类制茶大赛中均获得不俗成绩。公司还涌现出了黄佑红、李镇红等制茶工匠。

加强“内培+外训”,通过邀请专家教授到公司展开培训,派出员工到集团、各专业机构学习。截至目前,茶业集团开展企业经营管理、制茶技术、财务业务、产品营销等相关培训300多人次,全方位培养、提高人才队伍素质。同时,积极走出去,与广西职业技术学院、贺州学院搭建产学研合作基地,实行“企业+高校”互通双向培养模式,全面培养提升人才综合能力。

持续的人才队伍建设取得丰硕成果。近年来,茶业集团形成以“广西茶业大师”“广西茶业名师”为核心的科研团队,取得6项发明专利,3项广西地方标准获批准发布,其中有1项获“广西重要技术标准奖”,产品技术含量不断提升。

用:让人才能在事业上书写“新篇章”

茶业集团树立“让优秀人才脱颖而出、让‘老黄牛’不吃亏、让昏庸懒散拖干部没市场”的用人导向,不断完善绩效考核制度和薪酬制度,充分发挥绩效指挥棒的作用。

近两年,茶业集团把德才兼备的青年干部提拔到管理岗位,累计提拔优秀青年干部9人,公司本部中层管理人员平均年龄39.8岁,均为本科及以上学历,中层管理干部呈现年轻化、高学历、高素质特点。公司每年签订《年度目标任务管理责任书》,将工作业绩和绩效考核挂钩,构建贡献和收入成正比管理格局。

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”茶业集团不断优化用人选人机制,营造良好的工作环境,为优秀人才提供施展才华的空间,给人才提供“试飞”和成长的空间,充分发挥人才作用。

“茶叶审评是茶叶质量的关键环节,希望能建立一个更加科学规范的审评室。”在一次内部人才交流工作上,茶学硕士凌丹建议。公司党委积极采纳青年员工合理化建议,一个现代化的审评室正在有序建设中。

茶业集团还将成立茶饮研发室,鼓励青年人才投入研发工作中,在研发工作中获得成长。扎实推进项目建设,让青年干部在做中学,在学中干事,努力培养一批能干事,干成事的青年干部队伍。

茶业集团有机新式茶饮店

近两年,茶业集团不断完善各项制度,尊重人才创新和成长规律,努力打造人尽其才、才尽其用、用有所成人才工作环境,充分激发人才主动性、创造性,齐心协力打造全国茶行业龙头企业,为广西农垦打造现代一流食品企业贡献茶业力量。

(黄敏莹)